ISSN: 2966-0599
v.2, n.1, 2025 (Janeiro)
METADADOS
DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00038
Author 1: Diana Patricia Acosta-feldman Jaramillo
Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.
E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-9730-418X
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ABSTRACT: La inteligencia artificial (IA) está transformando los procesos de contratación laboral, introduciendo herramientas innovadoras que agilizan la selección de candidatos y mejoran la eficiencia en los recursos humanos. Sin embargo, su implementación también plantea importantes desafíos legales relacionados con la privacidad, la discriminación y la transparencia. Este estudio analiza el impacto de la IA en la contratación laboral en el contexto ecuatoriano, examinando las normativas vigentes, los casos de estudio internacionales y las cuestiones éticas asociadas. A partir de ello, se plantean propuestas para desarrollar un marco regulatorio que garantice una implementación equitativa y ética de la IA en el ámbito laboral.
Keywords: Inteligencia artificial, contratación laboral, derechos laborales, privacidad, normativa.
