ISSN: 2966-0599
v.2, n.1, 2025 (Janeiro)
METADADOS
DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00028
Author 1: Diana Patricia Acosta-Feldman Jaramillo
Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.
E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-9730-418X
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ABSTRACT: El presente trabajo analiza el principio de igualdad en el ámbito laboral, abordando los mecanismos legales diseñados para combatir la discriminación en diversos contextos laborales. A través de un enfoque normativo y comparativo, se examinan marcos internacionales, como el Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y legislaciones nacionales, incluyendo el caso ecuatoriano. Este estudio también considera las experiencias internacionales, los retos éticos y las implicaciones prácticas de la implementación de estas normativas. Finalmente, se proponen estrategias para fortalecer el impacto de estos mecanismos en la promoción de un entorno laboral justo y equitativo.
Keywords: igualdad laboral, discriminación, derecho laboral, normativas internacionales, Ecuador
