ISSN: 2966-0599
v.2, n.1, 2025 (Janeiro)
METADADOS
DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00032
Author 1: Diana Patricia Acosta-Feldman Jaramillo
Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.
E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-9730-418X
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ABSTRACT: Este estudio analiza la implementación de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el sistema laboral ecuatoriano, identificando los avances logrados y los desafíos persistentes. Se aborda la integración de los principios fundamentales de la OIT en la legislación nacional, así como su aplicación práctica en distintos sectores. Además, se evalúa el impacto de estos convenios en la protección de los derechos de los trabajadores y en la promoción de un entorno laboral justo. Con base en un marco metodológico integral, se presenta un análisis crítico de las normativas vigentes y se proponen estrategias para fortalecer su aplicación efectiva
Keywords: OIT, derecho laboral, Ecuador, convenios internacionales, derechos laborales.
