ISSN: 2966-0599

v.2, n.5, 2025 (Maio)

METADADOS

DOI: 10.69720/29660599.2025.00098

Author 1: JUDIT, JAVIER RAMOS

Biography: Universidad Andina Néstor Cáceres Velázquez Juliaca, Perú

E-mail: jujara69@gmail.com

ORCID: https://orcid.org/0009-0001-3359-3362

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ABSTRACT: Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral entre los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis. Se aplicó el diseño correlacional, con una población de 100 trabajadores de las diferentes áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local de Canchis. Se aplicó una encuesta que consta de 50 ítems en donde se consideró las diferentes dimensiones (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales) para la variable clima organizacional y para medir la variable desempeño laboral se utilizó otra encuesta que consta de 19 ítems en el cual se consideró preguntas en base a las siguientes dimensiones: Responsabilidad personal, enseñanza aprendizaje, evaluación del aprendizaje y clima en el ambiente del aprendizaje. Se llegó a los siguientes resultados, primero, existe una relación directa y moderada a un nivel significativo entre las variables estudiadas, que son el clima organizacional y el desempeño laboral. Segundo, se determinó que el clima organizacional en la UGEL Canchis es mayoritariamente desfavorable, lo cual impacta negativamente en el desempeño laboral de los colaboradores, resultando en un desempeño laboral predominantemente mínimo o insuficiente. Por lo tanto, se concluye que existe una relación de influencia mutua entre las variables investigadas, donde un clima organizacional adecuado tiene el potencial de mejorar significativamente el desempeño laboral, mientras que un clima desfavorable actúa como un factor limitante en la productividad y efectividad de los colaboradores.

Keywords: Clima organizacional, desempeño laboral y dimensiones