ISSN: 2966-0599

v.2, n.1, 2025 (Janeiro)

METADADOS

DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00039

Author 1: Diana Patricia Acosta-feldman Jaramillo

Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.

E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec

ORCID: https://orcid.org/0009-0000-9730-418X

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ABSTRACT:  El derecho al descanso es un pilar fundamental en la legislación laboral y un factor determinante para garantizar el bienestar de los trabajadores. Este estudio explora cómo el descanso adecuado impacta positivamente en la productividad laboral, analizando tanto aspectos legales como económicos y sociales. A través de un enfoque multidisciplinario, se examinan casos internacionales, normativas ecuatorianas y estudios recientes que demuestran que la promoción de descansos efectivos beneficia tanto a los empleados como a las organizaciones. Además, se identifican desafíos relacionados con la implementación de este derecho en contextos laborales complejos.

Keywords: Derecho al descanso, productividad laboral, legislación laboral, bienestar, Ecuador.