ISSN: 2966-0599
v.2, n.1, 2025 (Janeiro)
METADADOS
DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00036
Author 1: Diana Patricia Acosta-feldman Jaramillo
Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.
E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-9730-418X
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ABSTRACT: Este trabajo analiza la implementación del teletrabajo en el contexto del derecho laboral ecuatoriano, identificando los desafíos y oportunidades que presenta. Se aborda la normativa vigente, los retos tecnológicos y sociales, y las implicaciones en la relación laboral. Utilizando métodos descriptivos, bibliográficos y fenomenológicos jurídicos, se examinan casos concretos y experiencias internacionales aplicables al contexto nacional. Los resultados destacan la necesidad de fortalecer la legislación laboral, garantizar el acceso tecnológico y proteger los derechos laborales, especialmente en áreas como la privacidad y la desconexión digital. Se concluye que el teletrabajo es una oportunidad para modernizar las relaciones laborales en Ecuador, siempre que se aborden los desafíos regulatorios y se fomente la inclusión digital.
Keywords: Teletrabajo, derecho laboral, Ecuador, desafíos, oportunidades.
