ISSN: 2966-0599

v.2, n.1, 2025 (Janeiro)

METADADOS

DOI: 10.69720/2966-0599.2025.00031

Author 1: Diana Patricia Acosta-Feldman Jaramillo

Biography: Licenciada en Ciencias Sociales y Políticas (2003). Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador (2004). Abogada con mención en Solución Alternativa de Conflictos (2004). Doctora en Jurisprudencia (2006) Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) (2010). Experta Latinoamericana en Relaciones Laborales por la Universidad de Bologna / Organización Internacional del Trabajo (OIT), Italia (2005). Magíster en Derecho Administrativo (2011). Magíster en Ciencias Políticas con mención en Políticas Públicas (2022). Magíster en Derecho Constitucional por la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) (2023). Certificaciones Internacionales en Harvard University (JFK School of Government): Mastering Negotiation (2019). Leading Economic Growth (2020). Leadership in Crises (2021). Executive Certificate in Public Policy (2021). Maestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional por la Universidad Estatal Península de Santa Elena (UPSE) (2023). Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la UNIR Universidad Internacional de La Rioja, España (2024 – en curso). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Buenos Aires (UBA) (actualmente). Doctoranda en Derecho por la Universidad de Mar del Plata (actualmente). Investigadora y Docente en la Universidad de Guayaquil.

E-mail: diana.acostaj@ug.edu.ec

ORCID:  https://orcid.org/0009-0000-9730-418X

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ABSTRACT:   Este estudio examina cómo el salario digno influye en la calidad de vida de los trabajadores desde un enfoque jurídico y económico. Se analizan las implicaciones legales de establecer un salario digno en Ecuador y su relación con los derechos fundamentales del trabajo. Asimismo, se aborda su impacto económico en la productividad, la inclusión social y el bienestar general. A través de un marco metodológico integral, se presenta un análisis crítico de las políticas salariales, incluyendo estudios de caso nacionales e internacionales. Este trabajo concluye con recomendaciones prácticas para promover un salario digno que garantice una mayor equidad social y desarrollo sostenible.

Keywords: Salario digno, calidad de vida, derechos laborales, Ecuador, políticas salariales.